在求职市场日益激烈的当下，一种前所未有的求职策略在LinkedIn上悄然兴起。德拉·罗萨，一位在科技行业寻找新机遇的求职者，突发奇想地在平台上发布了一条引人注目的消息：“若有人能助我获得一个六位数的软件开发职位，我愿意支付1万美元作为感谢。”这条消息迅速引起了广泛关注，不仅因为奖金的诱惑，更因为它背后的无奈与创新。

德拉·罗萨详细解释了这一提议的具体实施方式：“我将准备一份具有法律效力的合同，双方签字确认。一旦我就职并收到薪水，您也将按照约定收到您的佣金。”他的这一举动，起初只是出于一种自嘲和绝望的情绪，但出乎意料的是，这一“绝望之举”却收获了意想不到的反响。

短时间内，德拉·罗萨的LinkedIn账户被各种消息淹没，从疑似诈骗的推销信息到来自顶尖科技公司高级工程师的真诚推荐与指导，应有尽有。更令人惊讶的是，这一策略还为他迅速安排了三次面试机会。德拉·罗萨坦言：“我曾尝试过优化简历、制作作品集，甚至向陌生人发送求职信息，但这些方法似乎都收效甚微。而这个看似疯狂的提议，却意外地为我赢得了更多的关注。”

德拉·罗萨的创意迅速得到了其他求职者的响应，普雷斯科特便是其中之一。在目睹德拉·罗萨的成功后，普雷斯科特也决定效仿这一做法。他最初对这一想法持怀疑态度，但最终还是认为这可能是让自己在求职大军中脱颖而出的好方法。令人感动的是，许多人在看到他的提议后，纷纷表示愿意无偿提供帮助。

近年来，科技行业的求职市场经历了巨大的变化。由于疫情期间许多公司过度招聘后的大规模裁员，求职者们面临着前所未有的竞争压力。德拉·罗萨感叹道：“在疫情之前，面试机会唾手可得。而现在，我需要付出更多的努力，但回报却大不如前。”他认为，自己的这一提议正是应对市场变化的一种“创新策略”。

普雷斯科特同样感受到了市场的变化。他表示：“现在的求职市场已经发生了翻天覆地的变化，要想脱颖而出，就必须更加努力、更加独特。雇主们不再仅仅关注你是否能胜任这份工作，而是更加注重你是否能完全满足职位描述中的每一项要求。”幸运的是，在一位初创公司CEO的帮助下，普雷斯科特成功找到了心仪的工作，并通过了多轮面试。尽管他没有向现在的老板支付那1万美元的感谢费，但他的这一经历无疑为其他求职者提供了新的启示。